ORDONANTA DE URGENTA nr. 92 din 10 noiembrie 2004
privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 1.091 din 23 noiembrie 2004
Asigurarea unor drepturi salariale pentru functionarii publici care, potrivit legii, îndeplinesc prerogative de putere publica şi sunt supuşi unui regim sever al incompatibilităţilor şi conflictului de interese este un obiectiv prioritar al Strategiei actualizate a Guvernului României privind accelerarea reformei în administraţia publica 2004-2006, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 699/2004.
Măsurile cuprinse în prezenta ordonanta de urgenta reprezintă o etapa în reforma salariala a funcţionarilor publici şi au la baza negocierile Guvernului României cu Banca Mondială, Fondul Monetar Internaţional, precum şi cu organizaţiile sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici.
Măsurile prevăzute în prezenta ordonanta de urgenta vizează interesul social, buna desfăşurare a activităţii în administraţia publica, creşterea calităţii serviciului public şi constituie situaţii de urgenta şi extraordinare.
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adopta prezenta ordonanta de urgenta.
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta ordonanta de urgenta reglementează drepturile salariale şi alte drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2005.
(2) Sistemul de salarizare a funcţionarilor publici are în vedere următoarele:
a) crearea premiselor pentru implementarea din anul 2006 a sistemului unitar de salarizare a funcţionarilor publici;
b) crearea unei ierarhizari a sistemului de salarizare pe categorii, clase, grade profesionale;
c) salarizarea în raport cu activitatea depusa, cu importanta şi complexitatea atribuţiilor şi responsabilităţilor prevăzute în fişa postului.
(3) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele şi alte drepturi.
ART. 2
Prezenta ordonanta de urgenta se aplica funcţionarilor publici numiţi în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare.
ART. 3
Gestiunea sistemului de salarizare a funcţionarilor publici se asigura de fiecare ordonator principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare şi în numărul maxim de posturi aprobate potrivit legii.
CAP. II
Elementele sistemului de salarizare a funcţionarilor publici
SECŢIUNEA 1
Salarii de baza
ART. 4
Salariul de baza se stabileşte în funcţie de nivelul studiilor necesare exercitării funcţiei publice şi în raport cu categoria şi, după caz, cu gradul profesional al funcţiei publice, precum şi în raport cu nivelul la care se prestează activitatea, respectiv la nivel central şi local, potrivit anexelor nr. I-IV.
ART. 5
(1) Pentru fiecare grad profesional al funcţiei publice de execuţie se stabilesc trei trepte de salarizare, potrivit anexelor nr. I-IV.
(2) Pentru funcţiile publice de secretar general, secretar general adjunct, secretar general al prefecturii, secretar general al judeţului, secretar general al municipiului Bucureşti şi secretar al unităţii administrativ-teritoriale salariile de baza sunt stabilite la lit. A din anexele nr. I-IV.
(3) Pentru funcţiile publice de execuţie de grad profesional debutant salariile de baza sunt stabilite în anexele nr. I-IV.
ART. 6
(1) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 privind unele măsuri în domeniul funcţiei publice, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional asistent şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional asistent, treapta 3 de salarizare.
(2) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional asistent şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional asistent, treapta 2 de salarizare.
(3) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional asistent şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional asistent, treapta 1 de salarizare.
(4) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional principal şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional principal, treapta 3 de salarizare.
(5) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional principal şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional principal, treapta 2 de salarizare.
(6) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional principal şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional principal, treapta 1 de salarizare.
(7) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional superior şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional superior, treapta 3 de salarizare.
(8) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional superior şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional superior, treapta 2 de salarizare.
(9) Functionarii publici de execuţie salarizaţi potrivit Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional superior şi beneficiază de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta în anexele nr. I-IV, pentru funcţia publica de execuţie detinuta, gradul profesional superior, treapta 1 de salarizare.
ART. 7
(1) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa III, gradul 1 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional asistent, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(2) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa III, gradul 2 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional asistent, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(3) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa III, gradul 3 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional asistent, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(4) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa II, gradul 1 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional principal, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(5) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa II, gradul 2 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional principal, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(6) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa II, gradul 3 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional principal, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(7) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa I, gradul 1 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional superior, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(8) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa I, gradul 2 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional superior, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(9) Functionarii publici de conducere salarizaţi conform Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei funcţii publice de execuţie din categoria A, clasa I, gradul 3 beneficiază de salariul de baza prevăzut pentru funcţia publica respectiva gradul profesional superior, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(10) Pana la adoptarea sistemului unitar de salarizare pentru functionarii publici, functionarii publici din categoria inaltilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere îşi păstrează funcţiile publice de execuţie corespunzătoare.
ART. 8
Pentru funcţiile publice de director general salarizarea se face cu respectarea dispoziţiilor art. 7 alin. (1)-(9).
ART. 9
(1) Salariile de baza ale funcţionarilor publici aflaţi în corpul de rezerva şi care în cursul anului 2005 sunt redistribuiti într-o funcţie publica, în condiţiile legii, se stabilesc la nivelul treptei 3 de salarizare, corespunzătoare categoriei, clasei şi gradului profesional în care sunt încadraţi.
(2) Functionarii publici promovati în cursul anului 2005 pe o funcţie publica de execuţie de un grad profesional superior celui deţinut beneficiază de salariile de baza prevăzute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta, pentru gradul profesional în care promovează, la treapta 3 de salarizare. Dacă funcţionarul public are un salariu de baza mai mare decât cel prevăzut la treapta 3 de salarizare, salariul de baza de care beneficiază după promovarea în gradul profesional se stabileşte potrivit treptei de salarizare imediat superioare care asigura o creştere salariala.
(3) Pentru candidaţii declaraţi admişi la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere, organizat în cursul anului 2005, care nu au avut anterior calitatea de funcţionar public, salariul de baza se stabileşte prin actul administrativ al ordonatorului de credite pana la nivelul de finanţare prevăzut în statul de funcţii, aprobat potrivit legii.
(4) Functionarii publici care se transfera în cursul anului 2005 beneficiază de un salariu de baza corespunzător treptei de salarizare deţinute, potrivit autorităţii sau instituţiei publice la care se transfera, conform anexelor la prezenta ordonanta de urgenta, cu excepţia cazului în care funcţionarul public se transfera la cerere într-o funcţie publica de nivel inferior, situaţie în care salariul de baza şi treapta de salarizare sunt cele prevăzute pentru funcţia publica vacanta respectiva.
ART. 10
(1) Salariile de baza ale funcţionarilor publici numiţi în funcţii publice specifice se stabilesc cu respectarea dispoziţiilor art. 6, de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baza ale funcţionarilor publici numiţi în funcţii publice generale, în raport cu categoria, clasa şi, după caz, gradul profesional al funcţiei publice, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) În situaţia în care funcţiile publice specifice au fost avizate de Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici prin echivalare cu funcţii publice generale pana la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenta, salariile de baza ale funcţionarilor publici numiţi în funcţii publice specifice se stabilesc potrivit avizului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(3) În cazul autorităţilor şi instituţiilor publice care au stabilit funcţii publice potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea coruptiei, cu modificările şi completările ulterioare, persoanele încadrate cu contract individual de munca în posturi care presupun exercitarea atribuţiilor de natura celor prevăzute la art. 2 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, vor fi numite în funcţiile publice stabilite şi avizate. Salariile de baza vor fi stabilite, în condiţiile legii, de către Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici, pe baza propunerilor înaintate de către ordonatorii de credite.
ART. 11
(1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfasurata, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare funcţiilor publice, prevăzut în statul de funcţii, un salariu de merit lunar, de pana la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta şi care constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unităţi bugetare cu un număr redus de funcţii publice pot aproba ca încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit şi în proportiile stabilite pentru funcţiile publice de execuţie sa se facă la nivelul unităţilor respective luate împreună; repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unităţile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite.
(2) Salariile de merit se acorda funcţionarilor publici încadraţi pe funcţii publice de execuţie în proporţie de cel puţin doua treimi din numărul total al funcţiilor publice stabilit în condiţiile alin. (1).
(3) Functionarii publici care beneficiază de salariu de merit se stabilesc pentru anul 2005, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor obţinute în activitatea desfasurata în anul 2004.
(4) Pot beneficia de salariu de merit functionarii publici care nu au fost sancţionaţi disciplinar şi cei a căror sancţiune a fost radiată de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit.
(5) În cazul în care pe parcursul anului 2005 intervin modificări ale raportului de serviciu, din motive care nu sunt imputabile funcţionarului public, inclusiv modificarea raportului de serviciu prin promovarea funcţionarului public în cauza, salariul de merit acordat se menţine pana la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(6) În cazul în care pe parcursul anului 2005 raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspenda, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile pentru acordare.
(7) Pentru functionarii publici nou-angajaţi salariul de merit se poate acorda după o perioada de cel puţin 6 luni de la angajare.
(8) Functionarii publici debutanti nu pot beneficia de salariu de merit.
ART. 12
(1) Promovarea, în condiţiile legii, a persoanelor încadrate în funcţia de debutant se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate. În termenul prevăzut de lege, autorităţile şi instituţiile publice vor comunica Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici modificările respective.
(2) Promovarea, în condiţiile legii, a persoanelor care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(3) Functionarii publici care absolvesc în cursul anului 2005 o forma de învăţământ superior de lungă sau de scurta durata, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, prin examen, într-o funcţie publica de execuţie, un grad profesional şi o treapta de salarizare care sa le asigure acestora o creştere de pana la 15% a salariului de baza avut anterior. Examenul se organizează de autoritatea sau instituţia publica în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public, pe baza unui regulamentcadru aprobat prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 13
Funcţionarul public care exercita cu caracter temporar pe o perioada mai mare de 30 de zile, în condiţiile legii, o funcţie publica corespunzătoare categoriei inaltilor funcţionari publici sau categoriei funcţionarilor publici de conducere are dreptul la salariul de baza corespunzător funcţiei publice exercitate temporar, astfel cum este prevăzut în statul de funcţii.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri
ART. 14
(1) Functionarii publici salarizaţi potrivit prezentei ordonanţe de urgenta beneficiază de un spor de vechime în munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:
───────────────────────────────────────────────────────────────────
Tranşele de vechime Cota din salariul
în munca de baza
───────────────────────────────────────────────────────────────────
între 3 şi 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
───────────────────────────────────────────────────────────────────
(2) Sporul corespunzător vechimii în munca se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevăzută la transa respectiva.
(3) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, autoritatea sau instituţia publica va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
ART. 15
Functionarii publici care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul normal de lucru.
ART. 16
(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de functionarii publici numiţi în funcţii publice de execuţie, de conducere sau din categoria inaltilor funcţionari publici se vor plati cu un spor din salariul de baza, după cum urmează:
a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
(2) Munca prestată potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber corespunzător, la cererea funcţionarului public, în condiţiile în care orele nu au fost plătite.
(3) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă în scris de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual.
ART. 17
Functionarii publici care poseda titlul ştiinţific de "doctor" beneficiază de un spor pentru titlul ştiinţific de 15% din salariul de baza, dacă îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care poseda titlul ştiinţific respectiv, care se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a solicitat acordarea acestuia.
ART. 18
(1) Sporul de confidenţialitate se acorda funcţionarilor publici din aparatul de lucru al Guvernului în cuantum de pana la 15%, precum şi funcţionarilor publici din cadrul Administraţiei Prezidenţiale, Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, Ministerului Afacerilor Externe, direcţiilor subordonate ministrului delegat pentru comerţ din cadrul Ministerului Economiei şi Comerţului, Consiliului Legislativ, în cuantumul prevăzut de reglementările în vigoare.
(2) Categoriile de funcţionari publici, cuantumurile sporului de confidenţialitate şi condiţiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.
SECŢIUNEA a 3-a
Premii
ART. 19
(1) Pentru activitatea desfasurata functionarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face premierea.
(2) Premiul anual se plăteşte în luna ianuarie 2006.
(3) Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proporţional cu perioada lucrata şi se stabileşte luându-se în calcul media salariilor de baza realizate în perioada în care au desfăşurat activitate, raportat la 12 luni.
(4) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual în cazul funcţionarilor publici care în cursul anului 2005 au fost sancţionaţi disciplinar.
ART. 20
(1) Ordonatorii principali de credite pot acorda premii lunare în limita de pana la 10% din cheltuielile cu salariile aferente funcţiilor publice prevăzute în statul de funcţii, din economiile realizate prin reducerea cheltuielilor cu salariile, fără a depăşi valoarea economiilor realizate. Premiile se pot acorda în cursul anului funcţionarilor publici care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu avizul reprezentanţilor funcţionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.
ART. 21
(1) Autorităţile şi instituţiile publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea şi valorificarea de bunuri sau sa aplice şi sa încaseze penalităţi pot constitui un fond de stimulare a funcţionarilor publici, în limitele prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa şi condiţiile de utilizare a fondului se stabilesc cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului.
(2) Pana la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1), rămân aplicabile reglementările existente privind constituirea şi condiţiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.
SECŢIUNEA a 4-a
Alte drepturi
ART. 22
(1) Functionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihna plătit, în raport cu vechimea lor în munca, după cum urmează:
Vechimea în munca Durata concediului
pana la 10 ani 21 de zile lucrătoare
peste 10 ani 25 de zile lucrătoare
(2) Concediul de odihna se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. În cazul în care programarea concediului se face fractionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat sa stabilească programarea astfel încât una dintre fracţiuni sa fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, neintrerupt. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(3) În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna la care avea dreptul în anul calendaristic 2005, cu acordul persoanei în cauza, autoritatea sau instituţia publica este obligată sa acorde concediul de odihna neefectuat, pana la sfârşitul anului 2006.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisă în cazul încetării raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici.
(5) Functionarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihna la care sunt îndreptăţiţi conform legii, de o indemnizaţie pentru concediul de odihna. La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihna se vor lua în calcul, pe lângă salariul de baza, şi sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
(6) La cererea funcţionarului public, indemnizaţia de concediu de odihna se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publica cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
(7) Celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publica, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare.
ART. 23
În afară concediului de odihna, functionarii publici mai au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
a) căsătoria funcţionarului public - 5 zile lucrătoare;
b) naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;
c) decesul sotiei/soţului funcţionarului public sau al unei rude de pana la gradul al III-lea a funcţionarului public sau a soţului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;
d) controlul medical anual - o zi lucrătoare.
ART. 24
Pe perioada în care functionarii publici sunt trimişi în delegare în alte localităţi decât cea în care îşi desfăşoară activitatea, autorităţile sau instituţiile publice le acorda indemnizaţii de delegare şi le decontează cheltuielile de transport şi de cazare, în condiţiile stabilite pentru personalul din instituţiile publice.
ART. 25
(1) Când detasarea sau mutarea temporară în alta activitate se face pe o funcţie publica la care este stabilit un salariu de baza mai mare, functionarii publici detasati sau trecuţi temporar în alta activitate au dreptul la acest salariu în condiţiile prevăzute de lege.
(2) Pe perioada detaşării sau mutării temporare în alta activitate functionarii publici primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1), şi celelalte drepturi ce se acorda personalului din autoritatea sau instituţia publica respectiva.
(3) Drepturile ce se acorda pe timpul detaşării sau mutării temporare în alta activitate se suporta de către autoritatea sau instituţia publica în care funcţionarul public respectiv îşi desfăşoară activitatea.
ART. 26
(1) Funcţionarul public mutat, în cadrul aceleiaşi autorităţi sau instituţii publice, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru bunurile din gospodăria sa;
b) plata unei indemnizaţii egale cu salariul de baza net din ultima luna;
c) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea unei locuinţe de serviciu, în condiţiile legii.
ART. 27
(1) De drepturile prevăzute la art. 25 alin. (1) beneficiază şi functionarii publici care solicita sa fie transferati în alta autoritate sau instituţie publica situata într-o localitate diferita de cea de domiciliu, dacă în cererea de transfer s-a făcut aceasta menţiune.
(2) Plata drepturilor respective se suporta de către autoritatea sau instituţia publica la care se face transferul.
ART. 28
(1) La încadrarea într-o autoritate sau instituţie publica din alta localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, functionarii publici beneficiază de o indemnizaţie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzător funcţiei publice de debutant în care urmează sa fie încadraţi.
(2) Indemnizaţia de instalare poate fi egala cu doua salarii de baza pentru acele localităţi unde atragerea specialiştilor se face cu mare greutate. Lista localităţilor respective se aproba prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administraţiei şi Internelor, după consultarea organizaţiilor sindicale din administraţia publica.
(3) Functionarii publici care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior au demisionat sau au încetat raporturile de serviciu din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condiţiile legii, indemnizaţia primită, calculată proporţional cu perioada rămasă pana la expirarea termenului de un an.
ART. 29
(1) Functionarii publici care îşi continua studiile beneficiază de concedii de studii potrivit legii. În cazul în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice apreciază ca studiile sunt utile autorităţii sau instituţiei publice în care funcţionarul public îşi desfăşoară activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucrătoare anual din acesta, funcţionarului public respectiv i se plătesc salariul de baza corespunzător funcţiei publice deţinute şi, după caz, sporul de vechime.
(2) Functionarii publici care urmează o forma de specializare sau de perfecţionare pe o durata mai mare de o luna, dar nu mai mult de un an, şi care primesc pe aceasta perioada drepturile salariale sunt obligaţi sa se angajeze în scris ca vor lucra de la 1 la 5 ani în autoritatea sau instituţia publica respectiva. În cazul nerespectării angajamentului, aceştia vor restitui autorităţii sau instituţiei publice drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de specializare sau de perfecţionare, proporţional cu timpul rămas pana la împlinirea termenului, precum şi celelalte drepturi acordate, pe aceeaşi perioada, de autoritatea sau instituţia publica trimitatoare, cu excepţia cazului în care functionarii publici respectivi nu mai deţin funcţiile publice din motive neimputabile acestora sau în cazul transferului în interesul serviciului. Prevederile prezentului alineat se aplica şi în situaţia prevăzută la alin. (1).
CAP. III
Litigii
ART. 30
(1) Soluţionarea contestaţiilor în legatura cu stabilirea salariilor de baza, sporurilor, premiilor şi a altor drepturi care se acorda potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenta este de competenta ordonatorilor de credite.
(2) Contestaţia poate fi depusa în termen de 5 zile de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarului public.
(3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen de 10 zile de la înregistrare, cu avizul organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de autoritate ori instituţie publica sau, după caz, cu avizul reprezentanţilor funcţionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.
(4) Impotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana în cauza se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluţionării contestaţiei.
CAP. IV
Dispoziţii tranzitorii şi finale
ART. 31
Prevederile prezentei ordonanţe de urgenta se aplica şi personalului vamal care are calitatea de funcţionar public.
ART. 32
Pentru îndeplinirea atribuţiilor ce revin unor posturi pe care sunt încadraţi funcţionari publici de execuţie şi care devin temporar vacante, în condiţiile prevăzute de art. 87 şi 88 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, pot fi angajate cu contract individual de munca, pe o perioada egala cu durata suspendării, alte persoane care îndeplinesc condiţiile prevăzute de fişa postului, dar numai în situaţia în care în corpul de rezerva nu exista funcţionari publici care sa îndeplinească condiţiile prevăzute de fişa postului.
ART. 33
(1) Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici acorda asistenta de specialitate, coordonează metodologic şi controlează modul de aplicare a dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenta.
(2) Controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea funcţionarilor publici se realizează şi de către Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi de Ministerul Finanţelor Publice, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate al acestor instituţii.
ART. 34
(1) Salariile funcţionarilor publici sunt brute şi impozabile, potrivit legii.
(2) Data plăţii salariului se stabileşte în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
ART. 35
(1) Salariile funcţionarilor publici se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii de plata ale autorităţii sau instituţiei publice.
(2) Salariile funcţionarilor publici nu pot face obiectul unei executări silite sau al altei măsuri administrative sau judiciare decât în condiţiile legii.
(3) Salariile funcţionarilor publici nu pot face obiectul vreunei limitări sau renunţări, cu excepţia reţinerilor din salariu efectuate în conformitate cu prevederile legale. Orice limitare sau renunţare efectuată cu încălcarea acestui principiu este lovită de nulitate absolută.
ART. 36
Functionarii publici ale căror raporturi de serviciu au fost suspendate în condiţiile legii şi care îşi reiau activitatea după data de 1 ianuarie 2005 vor beneficia de salariile de baza stabilite, potrivit prezentei ordonanţe de urgenta, pentru funcţia publica în care au fost numiţi anterior.
ART. 37
(1) Nivelurile salariilor de baza prevăzute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta sunt cele corespunzătoare pentru lunile octombrie - decembrie 2005. În perioada ianuarie - septembrie 2005 functionarii publici vor beneficia de 45% din suma aferentă creşterii totale a salariilor de baza, calculată ca diferenţa între salariile de baza cuvenite începând cu luna octombrie 2005, stabilite potrivit prezentei ordonanţe de urgenta, şi salariile de baza avute în luna decembrie 2004.
(2) Salariile de baza calculate pentru prima etapa de majorare potrivit prevederilor alin. (1) vor fi rotunjite din 1.000 în 1.000 de lei în favoarea funcţionarului public.
ART. 38
(1) Functionarii publici numiţi în condiţiile art. 47 şi 49 din Hotărârea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici vor fi reincadrati, după caz, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, într-o funcţie publica care sa le asigure salariul de baza individual avut în luna decembrie 2004. În cazul în care acesta se situeaza între limite, functionarii publici vor fi reincadrati în funcţia publica care sa le asigure o treapta de salarizare imediat superioară nivelului salariului de baza avut în luna decembrie 2004.
(2) Salariile de baza individuale ale funcţionarilor publici de execuţie care în luna decembrie 2004 aveau niveluri de salarizare mai mari decât cele prevăzute în anexele nr. I-IV la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 se stabilesc în condiţiile prevăzute la alin. (1).
ART. 39
Functionarii publici care la data de 1 ianuarie 2005 au salariul de baza mai mare decât salariul de baza stabilit potrivit prezentei ordonanţe de urgenta îşi păstrează salariul de baza avut.
ART. 40
Functionarii publici beneficiază de sporurile sau de alte drepturi salariale prevăzute de legislaţia specifica autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
ART. 41
Prezenta ordonanta de urgenta se completează cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi cu dispoziţiile actelor normative speciale care reglementează salarizarea şi alte drepturi pentru personalul bugetar.
ART. 42
(1) În perioada ianuarie - decembrie 2005, Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici poate aproba, în condiţiile legii, organizarea concursurilor pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, numai pentru:
a) instituţiile şi autorităţile publice nou-înfiinţate, finanţate integral sau parţial din bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru şomaj, bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate şi bugetele locale;
b) instituţiile şi autorităţile publice finanţate integral din venituri proprii;
c) completarea numărului de posturi în cadrul compartimentelor implicate în implementarea angajamentelor asumate prin negocierile pentru aderarea la Uniunea Europeană;
d) ocuparea unor posturi unice devenite vacante în cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice.
(2) Concursurile pot fi organizate în condiţiile prevăzute la alin. (1), cu avizul Ministerului Finanţelor Publice cu privire la asigurarea fondurilor necesare aplicării prevederilor prezentei ordonanţe de urgenta şi finanţării posturilor corespunzătoare funcţiilor publice vacante din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice finanţate integral sau parţial din bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru şomaj şi din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice vacante în condiţiile alin. (1), ordonatorii principali de credite pot aproba, o data pe trimestru, pana la data de 1 septembrie 2005, în limita numărului maxim de posturi prevăzut în planul de ocupare a funcţiilor publice pentru anul 2005, precum şi în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2005 şi în Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2005, cu încadrarea în nivelul alocaţiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile corespunzătoare funcţiilor publice vacante, utilizarea unui număr mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelaşi nivel prin reducerea corespunzătoare a unui număr de posturi de nivel superior, precum şi modificarea în ceea ce priveşte calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finanţelor Publice şi al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Fac excepţie de la obţinerea avizului Administraţia Prezidentiala, Camera Deputaţilor, Senatul, Curtea de Conturi, Consiliul Legislativ şi Consiliul Concurentei.
(4) Fac excepţie de la obţinerea avizului Ministerului Finanţelor Publice autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publica locală.
ART. 43
(1) Dispoziţiile art. 6-8 se vor finaliza în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei ordonanţe de urgenta în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(2) În termenul prevăzut la alin. (1) autorităţile şi instituţiile publice sunt obligate sa obţină avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 44
La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenta se suspenda aplicarea dispoziţiilor art. 29, art. 32 alin. (2) şi ale art. 34 alin. (2) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, ale art. XVI alin. (5) şi (6) din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnitatilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea coruptiei, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale art. 46 din Hotărârea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici.
ART. 45
La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenta se abroga:
a) dispoziţiile referitoare la functionarii publici din cuprinsul Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 123/2003 privind creşterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 164/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
b) dispoziţiile art. 12 alin. (1) şi (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 243/2004;
c) orice alte dispoziţii contrare.
ART. 46
Anexele nr. I-IV fac parte integrantă din prezenta ordonanta de urgenta.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemnează:
───────────────
p. Ministrul de stat,
ministrul administraţiei şi internelor,
Nicolae Berechet,
secretar de stat
Ministrul delegat pentru administraţia publica,
Gheorghe Emacu
Preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici,
Romeo Paul Postelnicu
p. Ministrul muncii,
solidarităţii sociale şi familiei,
Valentin Mocanu,
secretar de stat
p. Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe Gherghina,
secretar de stat
Bucureşti, 10 noiembrie 2004.
Nr. 92.
ANEXA I
Aparatul Administraţiei Prezidenţiale, Parlamentului, Guvernului, Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Parchetului de pe lângă Inalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Curţii de Conturi, Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii şi Consiliului Naţional al Audiovizualului
A. Salarii de baza pentru funcţii publice
┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Salariul de baza *) │
│crt. │ │ - lei - │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │Şef departament │ 32.148.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │Secretar general │ 30.299.000 │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┘
________
*) Cuprinde şi indemnizaţia de conducere.
B. Salarii de baza pentru funcţii publice de execuţie
─────────────────────────────────────────────────────
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│Nr│ Funcţia publica │ Clasa │ Gradul │Treapta de │ Salariul de baza│
│c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │
│r │ │ │ │ │ │
│t │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│1 │Consilier, expert, │ │ │ │ │
│ │consilier juridic │ I │ Superior │ 1 │ 18.957.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 17.257.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 17.041.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 16.928.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 14.177.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 13.031.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 11.085.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 8.808.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 7.877.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│2 │Auditor │ I │ Superior │ 1 │ 18.957.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 17.257.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 17.041.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 16.928.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 14.177.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 13.031.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 11.085.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 8.808.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 7.877.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│3 │Referent de │ │ │ │ │
│ │pecialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.385.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.246.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.686.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 2 │ 7.503.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 3 │ 5.704.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.767.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.553.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.306.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│4 │Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7 616 000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.483.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.738.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 2 │ 4.924.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 3 │ 4.689.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.533.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.378.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.221.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
C. Indemnizaţii de conducere
────────────────────────────
┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Indemnizaţia de conducere │
│crt.│ │ în procente din salariul │
│ │ │ de baza │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1 │Director general │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 2 │Director *) │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 3 │Director adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 4 │Contabil - şef │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 5 │Şef sector │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 6 │Şef serviciu │ 30% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 7 │Şef birou │ 25% │
└────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
___________
*) Indemnizaţia de conducere pentru funcţia de director se aplica şi şefului de sector de la Consiliul Legislativ.
D. Sporuri specifice
────────────────────
Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiază şi de sporurile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare.
ANEXA II
Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, al Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecţiei Muncii, al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Munca
A. Salarii de baza pentru înalţi funcţionari publici
────────────────────────────────────────────────────
┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Salariul de baza *) │
│crt. │ │ - lei - │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │Secretar general │ 30.299.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │Secretar general adjunct │ 26.663.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │Comisar general │ 23.806.000 │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┘
__________
*) Cuprinde şi indemnizaţia de conducere.
B. Salarii de baza pentru funcţii publice de execuţie
──────────────────────────────────────────────────────
┌──┬────────────────────┬───────┬─────────────┬──────────────┬────────────────┐
│Nr│ Funcţia publica │ Clasa │ Gradul │ Treapta de │Salariul de baza│
│c │ │ │ profesional│ salarizare │ - lei - │
│r │ │ │ │ │ │
│t │ │ │ │ │ │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│1 │Consilier, expert, │ │ │ │ │
│ │inspector, consilier│ │ │ │ │
│ │juridic │ I │ Superior │ 1 │ 14.050.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 12.283.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 11.126.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 1 │ 9.975.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 2 │ 8.964.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 3 │ 8.293.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.465.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.967.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.470.000 │
├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
└──┴────────────────────┴───────┴─────────────┴──────────────┴────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│2 │Auditor │ I*) │ Superior │ 1 │ 19.646.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I*) │ Superior │ 2 │ 15.558.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I*) │ Superior │ 3 │ 12.715.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 1 │ 11.299.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 2 │ 8.971.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 3 │ 8.224.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.465.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.858.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.470.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│3 │Referent de │ │ │ │ │
│ │specialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.385.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.246.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal│ 1 │ 7.686.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal│ 2 │ 7.503.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal│ 3 │ 5.704.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.767.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.553.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.306.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│4 │Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7.433.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.423.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.738.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal│ 1 │ 5.105.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal│ 2 │ 4.804.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal│ 3 │ 4.645.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.485.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.378.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.221.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│5 │Comisar │ I │ Superior │ 1 │ 14.050.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 12.283.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 11.126.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Principal│ 1 │ 9.975.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 1 │ 10.312.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.245.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Principal│ 1 │ 7.686.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 1 │ 7.259.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.423.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Principal│ 1 │ 5.105.000 │
├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘
___________
*) Se utilizează şi pentru salarizarea controlorilor delegaţi ai Ministerului Finanţelor Publice la care salariile de baza sunt mai mari cu 20%.
C. Indemnizaţii de conducere
────────────────────────────
┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Indemnizaţia de conducere │
│crt.│ │ în procente din salariul │
│ │ │ de baza │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1 │Director general │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 2 │Inspector de stat şef │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 3 │Inspector general de stat │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 4 │Director general adjunct │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 5 │Inspector de stat şef adjunct │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 6 │Inspector general de stat adjunct │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 7 │Comisar general adjunct │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 8 │Director │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 9 │Inspector-şef │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 10 │Director adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 11 │Inspector-şef adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 12 │Contabil şef │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 13 │Şef sector │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 14 │Comisar şef divizie │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 15 │Şef serviciu │ 30% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 16 │Şef birou │ 25% │
└────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
D. Sporuri specifice
────────────────────
Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiază şi de sporurile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare.
NOTA:
1 Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% fata de salariile prevăzute la punctele 1,3 şi 4 ale lit.B din prezenta anexa.
2 Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază şi de sporurile şi alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal şi alte dispoziţii legale în vigoare
ANEXA III
Aparatul propriu al prefecturilor, al instituţiilor subordonate autorităţilor sau instituţiilor publice centrale, ale serviciilor publice descentralizate ale ministerelor şi ale altor organe ale administraţiei publice centrale de specialitate din uni tatile administrativ-teritoriale, al inspectoratelor teritoriale de munca, al caselor de asigurări de sănătate judeţene şi a municipiului Bucureşti, al Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranţei Naţionale şi Autorităţii Judeca toresti, al Casei de Asigurări de Sănătate a Ministerului Transporturilor, Construcţiilor şi Turismului, al caselor judeţene de pensii şi a municipiului Bucureşti, al agentiilor judeţene pentru ocuparea forţei de munca şi a municipiului Bucureşti, precum şi din aparatul propriu al consiliilor judeţene şi al Consiliului General al municipiului Bucureşti
A. Salarii de baza pentru înalţi funcţionari publici şi funcţii publice de conducere
┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Salariul de baza *) │
│crt. │ │ - lei - │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │Secretar general al Prefecturii │ │
│ │Municipiului Bucureşti │ 29.330.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │Secretar general al prefecturii: │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │- categoria I │ 27.930.000 │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │- categoria II │ 27.600.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │Secretar general al municipiului │ │
│ │Bucureşti │ 29.330.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │Şef departament în aparatul │ │
│ │propriu al Consiliului General al│ │
│ │Municipiului Bucureşti │ 14.267.000 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 5 │Secretar general al judeţului: │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │- categoria I │ 27.930.000 │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │- categoria II │ 27.600.000 │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┘
________
*) Cuprinde şi indemnizaţia de conducere.
B. Salarii de baza pentru funcţii publice de execuţie
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│Nr│ Funcţia publica │ Clasa │ Gradul │Treapta de │Salariul de baza│
│c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │
│r │ │ │ │ │ │
│t │ │ │ │ │ │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ 1│Consilier, expert, │ │ │ │ │
│ │inspector, consilier│ │ │ │ │
│ │Juridic │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 8.599.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 7.957.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.162.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.685.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.208.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│2 │Auditor │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 8.599.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 7.957.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.162.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.685.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.208.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│3 │Referent de │ │ │ │ │
│ │specialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.289.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.170.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.238.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.623.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 2 │ 7.440.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 3 │ 5.657.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.727.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.515.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.270.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│ 4│Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7.201.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.223.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 2 │ 4.767.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 3 │ 4.608.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.450.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.369.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.211.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│5 │Comisar │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 1 │ 10.312.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.167.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.238.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.623.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Duperior │ 1 │ 7.201.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.372.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
C. Indemnizaţii de conducere
┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Indemnizaţia de conducere │
│crt.│ │ în procente din salariul │
│ │ │ de baza │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1 │Arhitect şef*) │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 2 │Inspector-şef, arhitect şef- primăria │ 55% │
│ │municipiului Bucureşti │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 3 │Arhitect şef adjunct **) │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 4 │Inspector-şef adjunct │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 5 │Director executiv │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 6 │Director executiv adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 7 │Contabil şef │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 8 │Comisar şef secţie │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 9 │Comisar şef adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│10 │Comisar şef secţie divizie │ 30% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│11 │Şef serviciu, şef administraţie │ │
│ │financiară 30% │ │
│ │- nivel oraş ***) │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│12 │Şef birou, şef administraţie financiară│ 25% │
│ │nivel comuna │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
_________
*) Se utilizează la nivel de judeţ, la Primăria Municipiului Bucureşti.
**) Se utilizează numai la Primăria Municipiului Bucureşti.
***) Pentru funcţia de şef administraţie financiară de la nivelul sectoarelor Municipiului Bucureşti, indemnizaţia de conducere este de 50%
D. Sporuri specifice
────────────────────
Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiază şi de sporurile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare.
NOTA:
1. Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% fata de salariile prevăzute la punctele 1,3 şi 4 ale lit. B din prezenta anexa.
2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiază şi de sporurile şi alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal şi alte dispoziţii legale în vigoare (personalul vamal care desfăşoară activităţi de control în cala de mărfuri a navelor şi aeronavelor, compartimentele de mărfuri şi bagaje ale mijloacelor de transport auto şi de cale ferată, precum şi în mesagerii la coletele poştale şi la bagajele introduse sau scoase din ţara, beneficiază de sporul pentru condiţii deosebite)
3. Personalul de execuţie din trezorerii beneficiază de un spor pentru condiţii deosebite de munca de 10% din salariul de baza.
ANEXA IV
Aparatul propriu al consiliilor locale şi al instituţiilor din subordinea consiliilor judeţene sau consiliilor locale
A. Salarii de baza pentru funcţii publice de conducere
┌─────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Salariul de baza *) │
│crt. │ │ - lei - │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Secretar al unităţilor │ │
│ │administrativ teritoriale: │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │- municipii: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - cu peste 320.000 locuitori **) │ 25.697.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria I │ 23.201.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria II │ 21.072.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria III │ 19.089.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │- oraşe: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria I │ 17.078.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoriali │ 16.337.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categorialii │ 15.955.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │- comune: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - cu peste 15.000 locuitori │ 12.482.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria I (între 7.001-15.000 locuitori) │ 11.470.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria II (între 3.001-7.000 locuitori) │ 11.117.000 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ - categoria III (pana la 3.000 locuitori) │ 10.812.000 │
└─────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
__________
*) Cuprinde şi indemnizaţia de conducere.
**) Se aplica şi la sectoarele municipiului Bucureşti.
NOTA:
1. Stabilirea categoriilor judeţelor, municipiilor şi oraşelor, se face prin hotărâre a Guvernului.
2. În cazul secretarului unităţii administrativ-teritoriale, care în mod excepţional, potrivit legii, are studii medii salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanta de urgenta se diminuează cu 10%.
B. Salarii de baza pentru funcţii publice de execuţie
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│Nr│ Funcţia publica │ Clasa │ Gradul │Treapta de │Salariul de baza│
│c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │
│r │ │ │ │ │ │
│t │ │ │ │ │ │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ 1│Consilier, expert, │ │ │ │ │
│ │inspector, consilier│ │ │ │ │
│ │iuridic │ I │ Superior │ 1 │ 11.112.000* │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 9.823.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 8.536.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 7.608.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 6.746.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 6.252.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 5.922.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 5.595.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 5.101.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
________
* Nu se aplica la comunele de categoria III
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│Nr│ Funcţia publica │ Clasa │ Gradul │Treapta de │Salariul de baza│
│c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │
│r │ │ │ │ │ │
│t │ │ │ │ │ │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ 2│Auditor │ I │ Superior │ 1 │ 11.112.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 2 │ 9.823.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Superior │ 3 │ 8.536.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 1 │ 7.608.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 2 │ 6.746.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Principal │ 3 │ 6.252.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 5.922.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 5.595.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 5.101.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│ 3│Referent de │ │ │ │ │
│ │specialitate │ II │ Superior │ 1 │ 7.084.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 2 │ 6.120.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Superior │ 3 │ 5.518.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 1 │ 5.272.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 2 │ 5.038.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Principal │ 3 │ 4.884.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.651.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.497.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.342.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐
│ 4│Referent │ III │ Superior │ 1 │ 6.560.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.072.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.496.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.063.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 2 │ 4.884.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Principal │ 3 │ 4.651.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.497.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.342.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.187.000 │
├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤
│ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │
└──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘
C. Indemnizaţii de conducere
┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Nr. │ Funcţia publica │ Indemnizaţia de conducere │
│crt.│ │ în procente din salariul │
│ │ │ de baza │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1 │Arhitect şef *) │ 55% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 2 │Director executiv │ 50% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 3 │Director executiv adjunct │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 4 │Contabil - şef │ 40% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 5 │Şef serviciu, arhitect şef **) │ 30% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 6 │Şef birou │ 25% │
├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 7 │Persoana cu responsabilitate în │ │
│ │domeniul urbanismului şi amenajării │ 15% │
│ │teritoriului şi al autorizării │ │
│ │executării │ │
│ │lucrărilor de construcţii ***) │ │
└────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
__________
*) Se utilizează la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti, al iudetelor şi al municipiilor.
**) Se utilizează la oraşe.
***) Se utilizează la comune.
D. Sporuri specifice
────────────────────
Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiază şi de sporurile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare.
___________________